用人单位违法解除或终止劳动合同的情形主要包括以下几种，我将从法律明确禁止解除的情形、未履行法定程序解除合同、基于非法原因解除合同以及其他违法行为等角度为你详细解析：
法律明确禁止解除的情形下解除合同：
- 职业病或工伤劳动者：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。同样，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其权益也应得到保障，用人单位不得随意解除合同。
- 医疗期内的劳动者：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤时有足够的时间恢复健康，而不必担心失去工作。
- “三期”女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期，需要稳定的工作环境和收入保障，用人单位此时解除合同属于违法行为。
- 特定年限的劳动者：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，由于其再就业能力相对较弱，用人单位也不应在此时解除合同。
未履行法定程序解除合同：
- 未提前通知：对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。
- 未通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
基于非法原因解除合同：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位不得通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同。同样，胁迫或乘人之危也是违法的解除原因。
- 缺乏充分证据：用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。例如，用人单位声称员工严重违反规章制度，但无法提供监控录像、证人证言等有效证据，则构成违法解除。
- 因劳动者依法行使权利而解除合同：劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
其他违法行为：
- 暴力、威胁或非法限制人身自由：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
- 违章指挥、强令冒险作业：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也属于严重违法行为，导致劳动合同解除无效。
- 侮辱、体罚等行为：用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的，同样构成违法解除劳动合同的情形。
法律后果与责任承担：
- 若用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，将面临继续履行劳动合同、支付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者的维权途径：
- 面对用人单位的违法解除或终止劳动合同行为，劳动者可通过保留证据、协商与调解、申请仲裁以及提起诉讼等途径维权。在整个维权过程中，你可以直接向我咨询以获取个性化的法律建议和指导。
总结与建议：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同是一个严重的法律问题，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏劳动市场的公平和正义。作为劳动者，应了解自己的权益和可能的维权途径，并在遇到问题时积极采取行动。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。若双方发生争议，建议通过合法途径解决，以维护双方的合法权益和社会稳定。