用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 违法解除无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位违法解除的，即构成违法解除劳动合同。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位单方面解除劳动合同，就可能构成违法解除。

2. 解除劳动合同程序违法：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序。如未提前通知劳动者、未听取工会或职工代表的意见、未向劳动者说明解除理由等，都可能构成程序违法。例如，用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就属于程序违法。

3. 解除劳动合同理由不成立或证据不足：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。若用人单位无法提供充分证据或解除理由不成立，则构成违法解除。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但无法提供劳动者违规的证据或规章制度本身不合法，就可能构成违法解除。

4. 解除劳动合同对象错误：

   • 某些特定情形的劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反这些规定解除劳动合同，就构成违法解除。

法律后果与建议：

• 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 建议：对于劳动者而言，若遭遇用人单位违法解除劳动合同的情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

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