用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同，这种行为将面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细解析：
一、违法解除劳动合同的常见情形
无正当理由辞退员工：
- 用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，如因员工性格不合、与领导关系不融洽等非法定原因解除合同。
违反法定程序解除劳动合同：
- 未按照法律规定的程序进行解除，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（针对无过失性辞退情形），就直接解除劳动合同。
- 未依法履行通知工会等程序性义务即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
滥用用工自主权：
- 随意调整员工的工作岗位、降低工资待遇，导致员工被迫离职。
- 违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同的情形，如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下解除劳动合同。
违法裁员：
- 未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见等。
- 不符合法定的裁员情形，如企业并非因生产经营发生严重困难而进行大规模裁员。
二、违法解除劳动合同的法律后果
继续履行合同或支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年）。
不再支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位已支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
面临法律制裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，要求其纠正违法解除劳动合同的行为，恢复劳动关系或给予合理补偿。
调解：
- 劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，双方应按照协议履行。
仲裁：
- 若协商、调解不成，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审等法定程序后，最终由法院作出判决。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在平时工作中应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在必要时使用。
- 及时维权：一旦发现用人单位有违法解除劳动合同的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然这里我作为张勇律师已经为你提供了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规，否则将面临严重的法律后果。劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应积极运用法律武器维护自身权益。