用人单位违法解除劳动合同，指的是在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者之间的劳动合同关系。具体来说，主要包括以下几种情形：

1. 法律明确禁止解除的情形下解除合同：

   • 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。

2. 违反法定程序解除：

   • 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资，便解除劳动合同，属于违法解除。
   • 裁减人员时，用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未向劳动行政部门报告，便进行裁员，属于违法解除。

3. 解除理由不成立或不合法：

   • 用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，但此并不属于法定解除情形，属于违法解除。
   • 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度本身不合法、不合理，未经民主程序制定，或未向劳动者公示，属于违法解除。
   • 用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金（除非涉及服务期或竞业限制），并以此为由解除劳动合同，属于违法解除。

4. 其他违法情形：

   • 用人单位无故辞退员工，即无法定理由或未按法定程序单方解除劳动合同，属于违法解除。
   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，并以此为由解除劳动合同，属于违法解除。
   • 用人单位违反法律、法规或劳动合同的约定，导致劳动者解除劳动合同，但用人单位反以此为由解除劳动合同，属于违法解除。

法律后果与救济途径：

• 当用人单位出现违法解除劳动合同的行为时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
• 劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除，避免不必要的法律纠纷和损失。在解除劳动合同时，应确保解除理由合法、程序合规，并妥善处理与劳动者的关系。

如有任何关于海事商事、合同纠纷、国际贸易领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。