违法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了法律法规的相关规定，侵害了对方的合法权益。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述违法解除劳动合同的情形：
用人单位违法解除劳动合同的情形
法律明确禁止解除的情形下解除合同
- 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 患病或非因工负伤在医疗期内：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有严重违反公司规定的行为，否则用人单位不得解除劳动合同。
- 患职业病或因工负伤丧失劳动能力：职工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定及劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 老职工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老职工，用人单位不得随意解除劳动合同。
违反法定程序解除
- 未提前通知：对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。
- 未通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
- 裁员程序违法：用人单位进行经济性裁员时，必须提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。未履行这些程序的，属于违法解除。
解除理由不成立或不合法
- 以“末位淘汰”为由解除：此并不属于法定解除情形，用人单位以此为由解除劳动合同，构成违法。
- 规章制度不合法或未公示：以劳动者违反规章制度为由解除，但该规章制度本身不合法、不合理，未经民主程序制定，或未向劳动者公示的，解除行为违法。
- 约定违约金违法：在劳动合同中约定由劳动者承担违约金（除非涉及服务期或竞业限制），用人单位以此为由解除劳动合同的，也构成违法。
其他违法情形
- 无故辞退员工：即无法定理由或未按法定程序单方解除劳动合同。
- 使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
- 违反法律、法规或劳动合同的约定：如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位可能需承担法律责任。
劳动者违法解除劳动合同的情形
未提前通知解除
- 劳动者在一般情况下，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，应提前三日通知。若未按规定提前通知就擅自离职，则属于违法解除。
违反服务期约定解除
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，可与劳动者约定服务期。劳动者若违反该约定，在无正当理由的情况下提前离职，则属于违法解除，并需按约定支付违约金。
违反竞业限制约定
- 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款的，劳动者离职后应遵守该约定。违反竞业限制约定，到竞争企业工作或泄露商业秘密的，应支付违约金。
法律责任与救济途径
- 用人单位违法解除：劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 劳动者违法解除：若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者违法解除而遭受的直接经济损失。
- 救济途径：对于违法解除劳动合同的行为，受害方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同是一个严重的法律问题，无论对用人单位还是劳动者来说，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除，避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。