关于劳动法中违规解除劳动合同的规定，我可以从以下几个方面为您详细解析：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 无正当理由辞退员工：用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，即构成违法解除。

2. 违反法定程序解除劳动合同：用人单位未按照法律规定的程序，如未提前通知员工、未将解除理由通知工会等，即解除劳动合同，也属于违法解除。

3. 违反劳动合同约定解除劳动合同：用人单位违反劳动合同中的明确约定，如擅自调整员工工作岗位、降低工资待遇等，导致员工被迫离职，同样构成违法解除。

4. 滥用用工自主权：用人单位在员工没有触犯《劳动合同法》第三十九条规定的情形下，随意解除劳动合同，也属于违法解除。

特别需要注意的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定了禁止解除劳动合同的特定情形，如员工处于孕期、产期、哺乳期，或者因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位在这些情形下不得解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 继续履行合同或支付赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 法律制裁：如果用人单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、如何维护自己的权益

如果劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任和经济后果。劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，也应积极采取措施来维护自己的合法权益。