违规解除劳动合同的情况主要包括以下几种，用人单位若存在这些行为，将可能构成违法解除，需承担相应的法律责任：
在法律明确禁止解除的情形下强行解除合同：
- 职业病或工伤期间：劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期内：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。
- 女职工“三期”：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 老职工保护：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位除法定特殊情形外不得解除劳动合同。
未履行法定程序解除合同：
- 未提前通知：对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。
- 未通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
- 经济性裁员程序违规：用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。未按此程序进行的，同样构成违法解除。
基于非法原因解除合同：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，或以胁迫、乘人之危的方式解除劳动合同，都是违法的。
- 缺乏充分证据：用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。
- 因劳动者依法行使权利而解除合同：如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
其他违法行为导致劳动合同解除无效：
- 暴力、威胁或非法限制人身自由：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动合同因此解除无效。
- 违章指挥、强令冒险作业：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也属于严重违法。
- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定，导致劳动合同解除无效。
- 劳动条件恶劣、环境污染严重：用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任，包括因劳动条件恶劣、环境污染严重导致劳动合同解除无效的情况。
法律后果与建议：
法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：劳动者在面对违法解除时，应积极收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明用人单位的违法解除行为。同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。