违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。 以下是对此问题的详细解析：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 不符合法定解除条件

   • 用人单位在劳动者无过错的情况下，如未提前通知、未支付经济补偿金等，擅自解除劳动合同。
   • 劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），但用人单位未按照法定程序进行解除。例如，未进行必要的调查、未给予劳动者申辩的机会等。

2. 违反法定程序

   • 未通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，用人单位的解雇行为将被视为违法。
   • 经济性裁员程序违法：在经济性裁员等特殊情况下，用人单位未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等。

3. 终止劳动合同的条件不成立

   • 劳动合同期满，但存在法定续延情形的，如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，用人单位仍终止劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，但任务实际未完成或被证明无法完成的情形不存在时，用人单位终止合同。

4. 其他违法行为

   • 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形下，用人单位仍然解除合同。
   • 通过欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同后，以此为由解除合同。

二、法律后果与责任承担

1. 继续履行合同

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应恢复劳动关系并补发工资。

2. 经济赔偿标准

   • 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资指离职前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

3. 行政责任

   • 劳动行政部门对用人单位处以罚款等行政处罚。

4. 刑事责任

   • 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、劳动者的维权途径

1. 协商调解

   • 与用人单位协商或通过劳动争议调解组织调解。

2. 劳动仲裁

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。

3. 诉讼救济

   • 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

四、实际应用中的建议

• 对用人单位的建议：在解除劳动合同时，务必确保符合法定条件并遵循法定程序，以避免违法解除劳动合同的法律风险。建议用人单位在解除劳动合同前，咨询专业律师或法律顾问，确保解雇决定的合法性和正当性。
• 对劳动者的建议：了解自身权益和法律保护，当遭遇违法解雇时，及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：某公司未提前通知工会即解除员工劳动合同，被判定违法解除，需支付赔偿金并恢复劳动关系。又如，女员工产假期间被辞退，法院认定公司违法终止合同，判决支付赔偿金及补发工资。

总结：违法解除劳动合同是严重的违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。作为劳动者，应了解自身权益和法律保护，当遭遇违法解雇时，及时寻求法律援助。若您有任何关于劳动法方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。