关于《劳动法》中关于解除劳动合同的规定，以下是对相关法律知识点的全面梳理：
一、劳动合同解除的概述
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，主要旨在规范用人单位与劳动者之间劳动合同的解除行为，确保双方的合法权益得到保护。
二、协商解除
- 定义与条件：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这需要双方就解除时间、经济补偿等事项达成明确的协议。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体数额和支付方式由双方协商确定。
三、劳动者单方解除
预告解除：
- 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。
即时解除（用人单位存在过错）：
- 当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
四、用人单位单方解除
即时解除（劳动者存在过错）：
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以即时解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
预告解除：
- 在劳动者不能胜任工作、患病或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难等原因需要裁减人员时，需按照法定程序进行，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
五、禁止解除劳动合同的情形
在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
六、解除劳动合同的经济补偿
- 支付情形：用人单位在劳动者无过错而解除劳动合同等情形下，需向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
七、违法解除劳动合同的后果
- 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，《劳动法》中关于解除劳动合同的规定涵盖了协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除、经济性裁员等多个方面，并明确了不同情形下的经济补偿和禁止解除的规定。如有任何关于解除劳动合同的疑问或问题，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。