用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获取经济赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿责任与劳动者选择权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者首先有权要求继续履行原合同，恢复工作岗位和待遇。若劳动者不要求继续履行合同，或因客观情况（如岗位被替代）导致合同无法继续履行，则用人单位需支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金标准

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

1. 经济补偿计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济补偿计算年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金计算：由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，在计算出经济补偿后，需将其乘以2，得到最终的赔偿金数额。

4. 月工资上限限制：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿（及赔偿金）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（受上限限制）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例： 假设甲在A公司工作了5年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍。则甲的经济补偿为：5.5年 × 8000元/年 = 44000元。因A公司违法解除劳动合同，所以需向甲支付的赔偿金为：44000元 × 2 = 88000元。

三、支付方式

用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部经济赔偿金给劳动者。

四、维权途径

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况处理

若用人单位已支付经济补偿但解除行为仍被认定为违法，劳动者可要求额外支付赔偿金，补足至经济补偿标准的二倍。此外，若劳动者主张继续履行劳动合同且合同具备继续履行条件的，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行（如岗位已被替代），则用人单位需支付赔偿金。

综上所述，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，必须依法承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够合法、有效地保护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。