针对您提出的“违法解除劳动合同怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除或终止与您的劳动合同时，您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限及月工资标准计算经济补偿，并依法支付二倍的赔偿金。具体赔偿金额将依据您的工作年限和工资水平来确定，同时会受到法定上限的约束。

二、法律依据与赔偿计算原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算原则：

   • 赔偿金是基于经济补偿标准的二倍来计算的，旨在补偿您因合同被非法解除而遭受的损失。

三、经济补偿标准与计算方法

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

四、赔偿金计算示例

• 假设您在公司工作了3年零7个月，平均月工资为8000元。由于您的工作年限超过了3年半，因此按4年计算经济补偿，即4×8000=32000元。赔偿金则为经济补偿的两倍，即32000×2=64000元。

• 再假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若您的月工资为20000元，工作了15年，但由于月工资超过了三倍标准，因此经济补偿将按15000元×12年=180000元计算，赔偿金则为180000×2=360000元。

五、实际操作建议

在遭遇违法解除劳动合同的情况时，我建议您：

1. 及时咨询：尽快咨询专业律师或劳动仲裁机构，以准确计算赔偿金额并了解您的具体权益。

2. 保留证据：收集并保留与劳动合同、工资支付、解除通知等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

3. 理性处理：通过了解法律规定和赔偿计算方式，您可以更加理性地处理劳动争议，确保自身权益得到妥善保护。

希望以上解答能够帮助您更好地理解违法解除劳动合同的赔偿问题。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律帮助，请随时咨询专业律师。