违法解除劳动合同的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金两部分，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位违法解除劳动合同时，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除了支付经济补偿金外，用人单位还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金即为经济补偿金的二倍。例如，如果劳动者在本单位工作了三年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元（3个月×5000元/月），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

3. 其他损失赔偿：

   • 适用情形：除了经济补偿金和赔偿金外，如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受了其他损失（如未提前通知的代通知金、未支付的工资、奖金、津贴等），也有权要求用人单位进行赔偿。
   • 计算方式：其他损失的赔偿金额需根据实际损失情况进行计算，并需提供相应的证据予以证明。

行动建议：

• 收集证据：如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的损失情况。
• 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金和其他损失。

在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。