当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿的相关规定和流程。

一、赔偿原则与劳动者选择权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者首先有权选择要求继续履行原合同，恢复工作岗位和待遇。这是劳动者的基本权利，也是法律对劳动者的一种保护。当然，如果劳动者不要求继续履行合同，或者由于客观情况（如岗位已被替代）导致合同无法继续履行，那么用人单位就需要支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金的标准

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，赔偿金则是该数额的二倍。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金同样为该数额的二倍。

月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金（及相应的赔偿金）标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了避免对用人单位造成过大的经济负担，同时也体现了法律的公平性。

三、支付方式

用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部经济赔偿金给劳动者。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

四、维权途径

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况处理

如果用人单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍然被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。此外，如果劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，那么用人单位应当继续履行合同；如果合同无法继续履行（如岗位已被替代），则用人单位需要支付赔偿金。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的计算方式、经济补偿标准的确定、特殊情况的处理等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。