违法解除劳动合同，用人单位需要承担的赔偿责任主要包括经济补偿金和赔偿金两种，具体取决于违法解除的情形和劳动者的选择。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
适用情形：
- 当用人单位违法解除劳动合同，但劳动者选择不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位需要支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准和计算方式如上所述。
二、赔偿金
适用情形：
- 当用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行合同，但用人单位不同意继续履行，或者劳动合同确实无法继续履行时，除了支付经济补偿金外，用人单位还需要支付赔偿金。
- 另外，如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，但用人单位未按照法律规定支付经济补偿金的，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。不过，在这种情况下，赔偿金通常与经济补偿金是“二选一”的关系，即劳动者不能同时获得经济补偿金和赔偿金（但具体需看地方司法实践及个案情况，部分情况下可能存在叠加赔偿的情形，不过较为少见）。不过，更常见且明确的是，在用人单位违法解除且不支付经济补偿金时，劳动者可主张赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍。即，赔偿金=经济补偿金×2。
- 例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者遭受了其他损失（如失业期间的收入损失、再就业的费用等），劳动者还有权要求用人单位赔偿这些实际损失。不过，这种赔偿通常需要劳动者提供充分的证据来证明其损失的存在和数额。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，或者不确定自己是否应该获得经济补偿金或赔偿金，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总之，违法解除劳动合同，用人单位需要承担的赔偿责任主要包括经济补偿金和赔偿金两种。具体适用哪种赔偿方式，以及赔偿的数额，需要根据违法解除的情形、劳动者的选择以及相关法律法规的规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。