用人单位违法解除劳动合同，将承担一系列严重的法律责任。以下是具体的责任承担情况：

1. 继续履行劳动合同：

   • 若劳动者要求继续履行且合同存在继续履行的可能性，用人单位应恢复劳动者的原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。

2. 支付赔偿金：

   • 若劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿劳动者损失：

   • 因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者遭受的工资、奖金、福利等损失，以及失业期间的损失、再就业培训费用、医疗费用等合理损失，用人单位均需承担赔偿责任。

4. 承担行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正违法解除或终止劳动合同的行为。
   • 若用人单位拒不改正，将面临罚款等行政处罚。

5. 潜在风险：

   • 违法解除或终止劳动合同还可能引发劳动争议仲裁或诉讼，这不仅会耗费用人单位大量的时间和精力，还可能对其声誉和形象造成负面影响。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保行为的合法性和合规性，以避免承担上述法律责任。如有用人单位违法解除劳动合同的相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。