用人单位违规解除合同，需承担经济赔偿责任、继续履行责任以及其他潜在责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、经济赔偿责任
支付赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年零8个月，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，用人单位应支付的赔偿金为：\(10000元/月 \times 4个月 \times 2 = 80000元\)。
赔偿范围扩展
- 除了赔偿金外，用人单位还需赔偿因违法解除劳动合同导致劳动者遭受的其他经济损失，如失业期间的合理求职费用、再就业培训费用、未能享受失业保险待遇的损失等。
二、继续履行责任
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件（如用人单位仍有相应工作岗位），用人单位应当恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，包括恢复劳动者原工作岗位及支付相应工资待遇。
- 示例：某员工被用人单位违法解除劳动合同后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。经仲裁委员会调解或裁决，用人单位需恢复该员工的工作岗位，并支付其违法解除期间的工资损失。
三、其他潜在责任
行政责任
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法解除劳动合同的行为。
- 若违法行为情节严重，劳动行政部门可给予警告、罚款等行政处罚。
企业信誉影响
- 用人单位违法解除劳动合同的行为可能对其企业信誉和形象造成负面影响，影响在人才市场、合作伙伴及社会公众中的声誉，进而可能影响企业的长期发展。
法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇用人单位违规解除合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为史海鸥律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在维权过程中，如有需要，可以进一步向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
综上所述，用人单位违规解除合同将承担多重法律责任。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遭遇违规解除时及时维权。