用人单位违法解除劳动合同，将面临多重法律后果，具体如下：

1. 继续履行劳动合同

   • 适用条件：当劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同客观上能够继续履行时，用人单位必须继续履行原合同。这是为了保护劳动合同的稳定性和劳动者的就业权益。
   • 实例说明：比如，员工小张与公司签订了长期劳动合同，但公司因业务调整无故解除了合同。若小张希望继续工作，且公司仍有相关岗位需求，那么公司应当恢复小张的工作岗位，继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金

   • 适用情形：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
     • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且受十二年上限限制）。
   • 实例分析：假设小李在公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元，公司违法解除了劳动合同。那么，公司应支付给小李的赔偿金为：3.5年 × 8000元/月 × 2 = 56000元。

3. 面临行政责任

   • 责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，如限期为劳动者办理离职手续、恢复工作岗位等。
   • 行政处罚：若用人单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款、警告等行政处罚措施。

4. 赔偿劳动者损失

   • 损害赔偿责任：用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、福利待遇损失、就业机会损失等。
   • 实例解读：若因用人单位违法解除合同导致劳动者错过其他就业机会，造成的工资收入损失，用人单位需进行相应赔偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规，否则将面临严重的法律后果。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。
• 建议：作为用人单位，在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保合法合规。建议建立健全的劳动合同管理制度，加强员工培训，提高法律意识，避免不必要的法律风险和经济损失。若劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应积极维护自己的合法权益，及时咨询专业律师并寻求法律援助。

总结：用人单位违法解除劳动合同将面临继续履行合同、支付赔偿金、行政责任及赔偿劳动者损失等多重法律后果。因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必严格遵守相关法律法规，确保合法合规。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。