关于工伤后违法解除劳动合同的后果，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：

核心结论

工伤后，若用人单位违法解除劳动合同，将面临严重的法律后果，包括支付经济赔偿金、承担工伤待遇赔偿以及可能的其他赔偿责任。

具体分析

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资（也有规定为一个月工资的两倍，具体依据当地规定）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2. 工伤待遇赔偿：

   • 若工伤已认定，用人单位需支付应由其承担的工伤赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 解除劳动合同后，劳动者可能仍需要后续的工伤康复费用、辅助器具配置等，这些费用若因解除合同而受到影响，用人单位也需承担相应责任。
   • 对于被鉴定为五级至十级伤残的劳动者，解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

3. 其他赔偿责任：

   • 若因用人单位违法解除合同给劳动者造成其他损害（如精神损失、再就业困难等），用人单位还应承担赔偿责任。

4. 劳动者权益保护：

   • 工伤期间，劳动者享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或索取赔偿。

特殊情况说明

• 若劳动者在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金，但仍需按规定支付劳动者已发生的工伤待遇。

法律建议

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，避免在工伤期间违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任和经济损失。
• 对于劳动者而言，若遭遇工伤后违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、诊断证明、工伤认定决定书等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。