劳动合同违法劳动法，根据违约主体的不同，主要会产生以下后果：

1. 用人单位违约的后果

   • 支付赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零8个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是4×5000 = 20000元，赔偿金则为20000×2 = 40000元。

   • 继续履行合同并赔偿损失：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。同时，对于因违约给劳动者造成的损失，用人单位还需承担赔偿责任。比如，用人单位无故将劳动者的岗位撤销，导致劳动者无法正常工作，若劳动者希望回到原岗位继续工作，且该岗位仍存在实际需求，用人单位就应恢复其岗位，并对期间给劳动者造成的工资损失等进行赔偿。

   • 加付拖欠工资及补偿金：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。在补足工资后，若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠员工工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么除了要支付这10000元工资外，还可能需要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。

   • 行政处罚：用人单位存在严重违反劳动合同法规定的行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照。比如，某工厂长期强迫工人加班，且不支付加班费，劳动行政部门查实后，会责令其改正，并根据情节轻重处以相应罚款，若情节特别严重，可能会吊销其营业执照。

2. 劳动者违约的后果

   • 支付违约金：

     • 服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工提供了价值5万元的专业技术培训，并与员工签订了5年的服务期协议，员工在工作了2年后想要离职，那么他需要支付的违约金最高为5×（5 - 2）÷5 = 3万元。
     • 竞业限制违约：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，某科技公司的高级技术人员离职后与公司的竞争对手签订了劳动合同，违反了竞业限制协议，就需要按照协议约定向公司支付违约金。

   • 赔偿损失：劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括用人单位的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因劳动者突然离职导致的生产停滞损失等，以及合理的间接经济损失。

总结与建议：劳动合同违法劳动法，无论是用人单位还是劳动者，都可能面临严重的法律后果。因此，建议双方在签订和履行劳动合同时，务必严格遵守劳动法的相关规定，确保合同的合法性和有效性。若遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。你有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。