触犯了劳动法的后果因具体违法情况而异，但通常都会面临一系列的法律责任和处罚。以下是一些可能的后果：

1. 行政处罚：

   • 用人单位如果违反劳动法规定，如未按时支付工资、未依法签订劳动合同、未提供劳动保护等，可能会受到劳动行政部门的警告、罚款、责令改正等行政处罚。
   • 在严重情况下，用人单位的营业执照可能会被吊销，甚至面临被关闭的风险。

2. 民事赔偿：

   • 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如拖欠工资、工伤未赔偿等，劳动者有权要求用人单位进行民事赔偿。
   • 赔偿范围通常包括劳动者的实际损失、精神损害赔偿以及因维权而产生的合理费用等。

3. 刑事责任：

   • 在某些严重违反劳动法的情况下，如强迫劳动、雇用童工从事危重劳动等，用人单位或其相关责任人可能会面临刑事责任的追究。
   • 这可能导致被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

4. 劳动监察与仲裁：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将进行调查并作出相应处理。
   • 如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

5. 社会声誉影响：

   • 用人单位如果因违反劳动法而受到处罚或曝光，可能会对其社会声誉造成负面影响。
   • 这可能影响用人单位的业务发展、客户关系以及员工士气等。

综上所述，触犯劳动法的后果是严重的，不仅可能面临法律处罚和民事赔偿，还可能对用人单位的社会声誉和业务造成不利影响。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动法的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。