“触犯劳动法”简单来说，就是用人单位或者劳动者在劳动关系中，违反了国家制定的劳动法律法规的相关规定。下面我从几个角度来详细解释一下：

1. 用人单位触犯劳动法：

   • 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就触犯了劳动法。
   • 拖欠工资：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，也是触犯劳动法的行为。
   • 违法解除劳动合同：用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由解雇员工，或者未按照法定程序进行解雇，都触犯了劳动法。

2. 劳动者触犯劳动法：

   • 违反劳动合同约定：劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照合同的约定履行自己的义务。如果劳动者违反劳动合同的约定，比如擅自离职、泄露公司机密等，就可能触犯劳动法。
   • 违反公司规章制度：用人单位通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果劳动者违反这些规章制度，且情节严重，也可能触犯劳动法，尽管这更多时候是依据公司内部规定进行处理，但严重情况下可能涉及法律责任。

3. 触犯劳动法的法律后果：

   • 对于用人单位：触犯劳动法可能会面临劳动行政部门的处罚，比如罚款、责令改正等。同时，如果因为触犯劳动法给劳动者造成损失的，还需要承担赔偿责任。
   • 对于劳动者：触犯劳动法可能会面临用人单位的纪律处分，比如警告、罚款、解雇等。如果因为触犯劳动法给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，比如泄露公司机密可能构成侵犯商业秘密罪。

举个例子来说：如果一家公司长期拖欠员工的工资，员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会对公司进行调查，并可能对公司进行罚款，要求公司立即支付拖欠的工资。这就是公司触犯劳动法后可能面临的法律后果。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在劳动关系中都应该严格遵守劳动法律法规的规定，避免触犯法律。如果遇到劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。