违反《中华人民共和国劳动法》的行为确实属于违法行为，但其具体性质需根据违反的具体条款、行为情节及造成的后果来综合判断，可能涉及民事、行政乃至刑事三个层面。以下是对这三种违法行为的详细解释：

1. 民事违法行为：

   • 定义与情形：在劳动关系中，当用人单位或劳动者等主体违反劳动法规定，如用人单位拖欠工资、不依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同，或者劳动者违反保密协议、服务期约定等，这些行为主要侵犯了他人的民事权利，构成了民事违法行为。
   • 法律后果：此类纠纷通常通过承担民事责任的方式来解决，比如支付赔偿金、恢复原状、继续履行合同等。劳动法的核心目的在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，民事责任的承担是纠正违法行为、维护劳动关系平衡的重要手段。

2. 行政违法行为：

   • 定义与情形：对于某些轻微违反劳动法的行为，如未按时支付工资、加班费等，这些行为虽然也损害了劳动者的权益，但尚未达到严重的社会危害程度，通常被视为行政违法行为。
   • 法律后果：对此类行为，相关部门会依法给予行政处罚，如罚款、警告等，以促使违法者改正错误，遵守法律规定。

3. 刑事违法行为：

   • 定义与情形：在一些极端情况下，如果违反劳动法的行为情节严重，达到了一定的社会危害程度，就可能触犯刑法，构成刑事违法行为。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。此外，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违反劳动安全规定造成重大事故等，也可能构成刑事犯罪。
   • 法律后果：对于构成刑事犯罪的违法行为，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

建议与总结：

作为雇主和员工，都应严格遵守劳动法的规定，维护劳动关系的和谐与稳定。在遇到劳动纠纷或发现违法行为时，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和维权途径。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的行为，确保劳动关系的公平、公正和和谐。因此，无论是雇主还是员工，都应充分了解并遵守劳动法的相关规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。