违反《中华人民共和国劳动法》的行为确实属于违法行为，且可能涉及民事、行政乃至刑事三个层面。具体来说，公司或用人单位常见的违反劳动法的行为主要包括以下几个方面：
劳动合同相关：
- 不签订劳动合同或内容不符合法定要求，如未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 签订无效劳动合同，如包含排除劳动者权利的条款。
- 违法解除或终止劳动合同，如违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同。
劳动报酬与福利相关：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 支付的工资低于当地最低工资标准。
- 拒不支付加班费或未按照法定标准支付加班工资。
- 不依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳动时间与休息休假相关：
- 安排劳动者超时加班，违反《劳动法》关于加班时间及条件的规定。
- 未安排劳动者享受年休假或其他法定休假。
劳动保护与劳动条件相关：
- 劳动安全卫生设施不符合国家标准或行业规定。
- 不为劳动者提供必要的劳动防护用品或未进行必要的职业健康检查。
其他侵犯劳动者权益的行为：
- 对劳动者进行人身侮辱、体罚或非法拘禁等严重侵犯人身权利的行为。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。
- 违法对劳动者进行罚款。
- 违法制定规章制度，损害劳动者权益。
这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐与稳定。因此，作为雇主和员工，都应严格遵守劳动法的规定，维护劳动关系的和谐与稳定。如果遇到劳动纠纷或发现违法行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉举报，并依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。