不符合劳动法规定的行为主要包括以下几类，我将结合具体场景和法律条款为您详细说明：

1. 未依法签订书面劳动合同

• 法律背景：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，需承担法律责任。
• 具体行为：
  • 自用工之日起超过1个月未签合同，需支付劳动者双倍工资（最多11个月）；
  • 超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 例子：小张入职某公司3个月未签合同，公司需支付其2个月工资作为赔偿。

2. 拖欠或克扣工资

• 法律背景：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 具体行为：
  • 未按约定时间支付工资；
  • 以罚款、赔偿等名义克扣工资；
  • 低于当地最低工资标准支付工资。
• 例子：公司以“业绩不达标”为由扣发小李20%工资，若无法证明小李存在过错，此行为违法。

3. 未依法缴纳社会保险

• 法律背景：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 具体行为：
  • 未缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
  • 未按实际工资基数缴纳社保。
• 例子：公司按最低工资标准为小王缴纳社保，而小王实际工资为1万元，公司需补缴差额并可能面临罚款。

4. 违法解除劳动合同

• 法律背景：《劳动合同法》第三十九条至第四十三条规定了用人单位可解除劳动合同的法定情形，超出范围即属违法。
• 具体行为：
  • 无正当理由辞退员工（如“末位淘汰”）；
  • 未提前30日通知或未支付代通知金；
  • 辞退孕期、产期、哺乳期女职工。
• 例子：公司以“公司效益不好”为由辞退怀孕的小赵，需支付赔偿金（2N）并可能恢复劳动关系。

5. 强迫加班或未支付加班费

• 法律背景：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
• 具体行为：
  • 强制要求员工加班且不支付加班费；
  • 以“调休”为由拒绝支付周末加班费。
• 例子：公司要求小陈每周六加班但未支付双倍工资，小陈可要求公司补发加班费或提起劳动仲裁。

6. 未提供劳动保护或职业危害防护

• 法律背景：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 具体行为：
  • 未提供安全培训；
  • 未配备防护设备（如口罩、护目镜）；
  • 隐瞒职业病危害。
• 例子：某工厂未为工人提供防尘口罩，导致多名工人患尘肺病，工厂需承担医疗费用及赔偿责任。

7. 歧视或骚扰劳动者

• 法律背景：《劳动法》第十二条、《就业促进法》第三条均禁止就业歧视，包括性别、年龄、民族、宗教信仰等。
• 具体行为：
  • 招聘时设置歧视性条件（如“仅招男性”）；
  • 职场性骚扰或言语侮辱。
• 例子：公司因小刘怀孕而降低其工资，属于性别歧视，小刘可要求公司补发工资并道歉。

法律建议：

1. 保留证据：如工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等，以便维权时使用；
2. 协商解决：先与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

若您遇到类似问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。