用人单位违反劳动法的情形多样，以下是一些常见的情况：

1. 招聘与合同方面：

   • 用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，或者扣押劳动者的证件，这是明确违反《劳动合同法》的行为。例如，有些公司要求新入职员工缴纳工作服押金或笔记本电脑押金，这是不合法的。
   • 不按规定签订书面劳动合同，或者签订无效合同，也是用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2. 工作时间与休息休假：

   • 安排劳动者超时加班且不支付加班费，或者不执行法定节假日、年休假等休息休假制度，都是违反劳动法的行为。例如，有些公司规定员工年假未休完的将自动清零，这是不合法的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

3. 工资支付：

   • 低于当地最低工资标准支付工资，或者无故拖欠、克扣劳动者工资，以及未依法支付加班工资，都是用人单位的违法行为。这些行为直接损害了劳动者的合法权益。

4. 社会保险与福利：

   • 不为劳动者缴纳社会保险费，或者不提供法定的福利待遇，如女职工生育津贴等，也是违反劳动法的行为。社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。

5. 解除与终止劳动合同：

   • 违法解除或终止劳动合同，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或者解除劳动合同时不按规定支付经济补偿，都是用人单位的违法行为。这些行为严重损害了劳动者的就业权益。

6. 劳动安全卫生：

   • 未提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，危及劳动者生命安全和身体健康，也是用人单位的违法行为。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。

7. 其他违法行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，都是严重的违法行为。这些行为不仅违反了劳动法，还可能构成犯罪。

若劳动者认为用人单位存在违反劳动法的行为，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。

对于用人单位的违法行为，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的民事赔偿责任。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

作为劳动者，了解自己的权益和用人单位的义务是非常重要的。如果遇到用人单位违反劳动法的情况，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。