用人单位违反劳动法规定的行为主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同签订与履行方面的违规：

   • 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 违法约定试用期：如试用期期限超过法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），或者以试用期为由不支付工资或低于最低工资标准支付工资。
   • 未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护：如未提供必要的劳动安全卫生条件、未为劳动者提供必要的劳动防护用品等。

2. 工资支付与福利待遇方面的违规：

   • 拖欠或克扣工资：用人单位未按时足额支付劳动者工资，或者以各种理由克扣劳动者工资。
   • 未依法支付加班费：用人单位安排劳动者加班，但未按照法定标准支付加班费（如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 休息休假与工作时间方面的违规：

   • 超时加班：用人单位违反法律规定，安排劳动者超时加班，如每日加班超过三小时或每月加班超过三十六小时（特殊情况下除外，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等）。
   • 未安排带薪年休假：用人单位未按照法律规定安排劳动者享受带薪年休假，或者未按照劳动者应休未休年休假天数支付相应的工资报酬。

4. 女职工与未成年工特殊保护方面的违规：

   • 对女职工的特殊保护不足：如安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事禁忌从事的劳动，或者未对女职工提供必要的劳动保护措施。
   • 对未成年工的特殊保护不足：如未对未成年工进行定期健康检查，或者安排未成年工从事禁忌从事的劳动。

5. 其他违规行为：

   • 违法解除或终止劳动合同：如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金或赔偿金。
   • 未依法提供离职证明或档案转移手续：用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法为劳动者出具离职证明或办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：这是严重的违法行为，不仅违反了劳动法，还可能构成犯罪。

法律后果与建议：

• 对于用人单位的上述违规行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等。
• 作为劳动者，在遇到用人单位违规行为时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录、工作证等），以便在维权时提供有力支持。
• 若对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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