用人单位违反《职业病防治法》规定的行为主要包括以下几类，我将结合具体法律条款为您详细阐述：

1. 未履行职业病防治管理义务

   • 具体行为：包括未建立职业卫生管理制度、未公布职业病危害因素检测结果、未组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案、未对劳动者个人职业病防护采取指导督促措施等。
   • 法律后果：根据《职业病防治法》第七十条，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。

2. 工作场所不符合职业卫生要求

   • 具体行为：作业环境职业病危害因素超标、缺乏防护设施或未提供个人防护用品、未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测或监测系统不能正常监测等。
   • 法律后果：根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位可能面临警告、限期改正、罚款等处罚，情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请政府责令关闭。

3. 未履行职业健康监护责任

   • 具体行为：未安排职业健康检查、未建立职业健康监护档案、隐瞒职业病危害事故、未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件等。
   • 法律后果：根据《职业病防治法》第七十一条和第七十五条，用人单位可能面临警告、限期改正、罚款等处罚，情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

4. 未报告职业病或疑似病例

   • 具体行为：未及时报告职业病诊断结果或疑似职业病病人。
   • 法律后果：根据《职业病防治法》第七十四条，用人单位可能面临警告、限期改正、罚款等处罚，弄虚作假的，罚款金额将更高。

5. 建设项目违规

   • 具体行为：未进行职业病危害预评价、防护设施设计或验收即投入生产，或者职业病防护设施未与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用等。
   • 法律后果：根据《职业病防治法》的相关规定，建设单位可能面临警告、限期改正、罚款等处罚，情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请政府责令停建、关闭。

6. 未按规定承担费用

   • 具体行为：未承担职业健康检查、职业病诊断等费用。
   • 法律后果：根据《职业病防治法》第七十二条，用人单位可能面临警告、限期改正、罚款等处罚。

7. 其他严重违法行为

   • 具体行为：包括隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害，使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料，将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人等。
   • 法律后果：根据《职业病防治法》第七十五条，用人单位可能面临严厉的处罚，包括罚款、责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请政府责令关闭。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守《职业病防治法》的各项规定，建立健全职业病防治管理制度，加强职业病危害因素的监测和评价，定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者的健康权益不受侵害。
• 若用人单位发现自身存在违反《职业病防治法》的行为，应立即采取措施进行整改，并主动向卫生行政部门报告，以减轻可能的法律后果。
• 劳动者若发现用人单位存在违反《职业病防治法》的行为，有权向卫生行政部门举报，并依法维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 用人单位若违反《职业病防治法》的规定，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，甚至构成犯罪，依法追究刑事责任。
• 劳动者因用人单位违反《职业病防治法》而遭受健康损害的，有权依法获得赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

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