对于不具备合法经营资格的用人单位违反《职业病防治法》的处罚，我们可以根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定来明确。

首先，结论前置：不具备合法经营资格的用人单位若违反《职业病防治法》，将由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

接下来，我们详细分析这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条，用人单位若违反本法规定，如未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，或未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测等，将由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

2. 处罚流程：

   • 立案阶段：卫生行政部门发现违法行为后，会下发《责令改正通知书》并予以审查，确定是否立案。
   • 调查阶段：指定专人负责调查、取证，依法收集制作相关证据，并听取当事人的陈述、申辩。
   • 审查阶段：对案件违法事实、证据等方面进行审查，提出处理意见。
   • 告知阶段：在作出行政处罚决定前，书面告知当事人违法事实、理由、依据及其享有的陈述、申辩权。
   • 决定阶段：依据案件审理情况决定是否予以行政处罚，并制作行政处罚决定书。
   • 送达阶段：在规定期限内按照法定方式将行政处罚决定书送达当事人。
   • 执行阶段：督促当事人自觉履行，逾期不履行的，可加处罚款或申请法院强制执行。

3. 特别说明：

   • 对于不具备合法经营资格的用人单位，其违反《职业病防治法》的行为同样会受到上述处罚。
   • 处罚的具体金额和措施会根据违法行为的严重程度和具体情况由卫生行政部门决定。

综上所述，不具备合法经营资格的用人单位若违反《职业病防治法》，将面临责令限期改正、警告以及罚款等处罚措施。若您有更多关于职业病防治或相关法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。