针对您提出的企业隐瞒职业病危害因素应如何处罚的问题，根据《职业病防治法》第七十五条的相关规定，我们可以进行如下详细解答：
首先，如果企业存在隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的行为，这将被视为违法行为。对于此类行为，安全生产监督管理部门有权进行处罚。
具体处罚措施包括：
责令限期治理：安全生产监督管理部门会要求企业在规定的时间内对存在的职业病危害因素进行治理，以消除或降低危害。
罚款：企业将被处以五万元以上三十万元以下的罚款。罚款的金额会根据违法行为的严重程度、危害后果以及企业的整改态度等因素进行综合考量。
情节严重时的进一步处罚：如果企业的违法行为情节严重，安全生产监督管理部门有权责令其停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。这意味着，企业可能会面临停产整顿甚至被关闭的严重后果。
除了上述针对隐瞒职业病危害因素的处罚外，《职业病防治法》第七十五条还规定了其他与职业病防治相关的违法行为及其处罚措施，如隐瞒本单位职业卫生真实情况、可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所不符合规定、使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料等。
因此，企业应当严格遵守《职业病防治法》的相关规定，如实报告职业病危害因素，并采取有效措施进行防治，以保障员工的健康和安全。如果企业存在违法行为，将面临严重的法律后果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。