企业因职业病问题一般不会直接被“罚款”，但可能因违反职业病防治相关法规而面临行政处罚，处罚形式和金额需根据具体违法情形及法律规定来确定。以下从不同角度详细分析：

从行政处罚的法律依据角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，企业若违反职业病防治规定，会面临相应的行政处罚，但并非简单以“罚款”来概括，常见的处罚形式及可能涉及罚款的情形如下：

1. 警告：对于一些情节较轻的违法行为，如未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等的，监管部门会先给予警告，责令限期改正。若企业在规定期限内改正，可能不会进一步罚款；若逾期未改正，则可能面临罚款。
2. 罚款
   • 一般情形：企业若存在未按照规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者等行为的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
   • 严重情形：如果企业的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准，或者未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等，导致职业病危害事故发生的，监管部门会根据事故严重程度等因素，给予更严厉的罚款处罚，罚款金额可能从十万元以上五十万元以下不等；情节特别严重的，还可能面临更高额度的罚款，甚至被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

从企业违法情节与罚款金额的关联角度

1. 轻微违法情节：例如企业只是偶尔未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，且未造成严重后果的，监管部门可能会给予较低额度的罚款，可能在五万元左右，同时责令其立即整改。
2. 较重违法情节：若企业长期存在未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者隐瞒本单位职业卫生真实情况等行为，对劳动者的健康造成了一定影响的，罚款金额可能会在五万元以上十万元以下，具体数额会根据违法行为的持续时间、影响范围等因素综合确定。
3. 严重违法情节：当企业的违法行为导致劳动者患上职业病，或者引发重大职业病危害事故，造成严重社会影响的，罚款金额会大幅提高，可能达到十万元以上五十万元以下，甚至更高。同时，企业相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

从企业整改情况与罚款的关系角度

1. 及时整改：如果企业在接到监管部门的整改通知后，能够立即采取措施，积极整改，消除职业病危害隐患，且未造成严重后果的，监管部门在处罚时可能会酌情从轻或者减轻罚款金额。例如，原本可能面临十万元罚款的，因及时整改，可能只被罚款五万元。
2. 拒不整改：若企业对监管部门的整改要求置若罔闻，拒不整改，或者整改不到位，继续存在职业病防治违法行为的，监管部门会依法从重处罚，罚款金额可能会按照法律规定的上限进行处罚，甚至在情节特别严重的情况下，吊销企业的相关许可证。

企业在职业病防治方面肩负着重要责任，一旦出现违法行为，不仅可能面临罚款等行政处罚，还可能对劳动者的健康造成不可挽回的损害，同时也会影响企业的声誉和发展。因此，企业应当严格遵守职业病防治相关法律法规，加强职业病防治管理，保障劳动者的健康权益。如果企业在职业病防治方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。