企业查出职业病，不一定会被罚款，但可能面临其他法律责任和后果，具体取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业是否会被罚款
若企业已履行法定职责：
- 如果企业已经按照《职业病防治法》等相关法律法规的要求，为员工提供了符合标准的职业病防护设施、个人防护用品，并定期进行职业健康检查，建立了职业健康监护档案等，那么即使查出员工患有职业病，企业通常不会被罚款。因为企业已经尽到了其应尽的法定职责。
若企业未履行法定职责：
- 如果企业未按照法律法规的要求履行职业病防治职责，如未提供必要的防护设施、未进行职业健康检查等，导致员工患上职业病，那么企业可能会面临罚款等行政处罚。罚款的数额和具体处罚措施会根据违法行为的严重程度、造成的后果等因素由相关部门依法确定。
二、企业可能面临的其他法律责任和后果
民事赔偿责任：
- 无论企业是否被罚款，如果员工因职业病遭受了损害，企业都可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工因职业病导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 除了罚款外，企业还可能面临其他行政责任，如责令限期改正、警告、停产整顿等。这些行政责任旨在促使企业改正违法行为，加强职业病防治工作。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业的违法行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪等，企业及其相关责任人员还可能面临刑事责任。这包括有期徒刑、罚金等刑罚。
三、建议与措施
加强职业病防治工作：
- 企业应严格按照法律法规的要求，加强职业病防治工作，提供必要的防护设施和个人防护用品，定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案等。
及时报告和处理职业病病例：
- 一旦发现员工患有职业病，企业应及时向相关部门报告，并按照法律法规的要求进行处理。这包括安排员工进行医疗救治、支付相关费用、调整工作岗位等。
寻求专业法律帮助：
- 如果企业在职业病防治方面遇到法律问题或困惑，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以为企业提供法律咨询、法律意见和法律服务，帮助企业更好地应对职业病防治方面的挑战。
总结来说，企业查出职业病不一定会被罚款，但可能面临民事赔偿、行政责任甚至刑事责任等法律后果。因此，企业应加强职业病防治工作，确保员工的健康和安全。如果您在职业病防治方面有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。