员工职业病鉴定通过后，企业本身通常不会直接受到行政处罚，但会面临一系列与工伤保险责任相关的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业需承担的工伤保险责任
支付工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工被鉴定为职业病后，企业需按照工伤保险项目和标准支付相关费用。这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若企业未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由企业承担。
配合工伤保险基金支付：
- 若企业已为员工缴纳工伤保险费，则部分工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。但企业仍需配合提供相关材料，确保员工能够顺利获得赔偿。
二、企业可能面临的行政监管措施（间接后果）
劳动保障监察：
- 劳动保障行政部门在职业病防治工作中具有监督检查职责。若企业存在未依法组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案、未按照规定安排职业病病人进行治疗等违法行为，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
- 虽然这些处罚并非直接针对职业病鉴定通过这一事件，但职业病鉴定通过往往是企业违法行为被发现的触发点。
安全生产监管：
- 若职业病的发生与企业安全生产管理不善有关（如未提供符合国家标准的劳动防护用品、未对工作场所进行职业病危害因素检测评价等），安全生产监管部门也可能对企业进行处罚，包括责令限期改正、罚款、停产整顿等。
三、企业需注意的法律风险防范
完善职业病防治制度：
- 企业应建立健全职业病防治责任制，加强对工作场所的职业病危害因素监测和评价，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期组织职业健康检查。
及时申报工伤和缴纳工伤保险费：
- 员工被诊断为职业病后，企业应及时向社会保险行政部门申报工伤，并确保已为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担。
积极配合调查和处理：
- 在职业病鉴定和赔偿过程中，企业应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的材料和证据，避免因不配合而导致更严重的法律后果。
举例说明：假设某企业员工因长期接触有毒物质而患上职业病，经鉴定为工伤。若该企业已为员工缴纳工伤保险费，则员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。同时，劳动保障行政部门在调查过程中发现该企业存在未定期组织职业健康检查的违法行为，将责令其限期改正，并可能给予警告或罚款的行政处罚。
总结建议：员工职业病鉴定通过后，企业虽不会直接受到行政处罚，但需承担工伤保险责任，并可能面临劳动保障和安全生产监管部门的间接监管措施。因此，企业应加强职业病防治工作，完善相关制度，确保员工的职业健康安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。