职业病鉴定成功后，用人单位应当承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 支付工伤医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需承担职业病患者的工伤医疗费用，这包括治疗职业病所需的挂号费、医疗费、药费、住院费以及就医路费等。这些费用应按照当地工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付，确保患者得到及时有效的治疗。

2. 支付停工留薪期工资：

   • 在职业病患者停工留薪期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据职业病患者的实际情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定旨在保障职业病患者在治疗期间的基本生活需求。

3. 支付护理费与生活护理费：

   • 如果职业病患者生活不能自理，用人单位需支付护理费。同时，根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位还需从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 支付一次性伤残补助金与伤残津贴：

   • 职业病患者被鉴定为伤残等级后，用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，用人单位还需按月支付伤残津贴，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

5. 承担其他相关费用：

   • 除了上述费用外，用人单位还可能需承担职业病患者的康复费用、辅助器具配置费用等。这些费用旨在帮助职业病患者恢复身体功能，提高生活质量。

法律建议与后续行动：

• 及时申请工伤认定：职业病患者在被诊断、鉴定为职业病后，用人单位或患者本人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：职业病患者应保留好与职业病相关的医疗记录、诊断证明、鉴定报告等证据，以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝承担相应责任或双方就赔偿问题无法达成一致，职业病患者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职业病患者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤保险待遇，职业病患者可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，并要求其支付相应的赔偿金和滞纳金。

职业病鉴定成功后，用人单位需承担一系列法律责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴等。职业病患者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。