当劳动者被鉴定出职业病后，公司应依法进行赔偿，这一过程涉及多个步骤和赔偿项目。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确赔偿前提与流程
首先，劳动者需要明确自己与公司的劳动关系，这是获得赔偿的前提。提供如劳动合同、工资支付凭证、工作证或考勤记录等证明材料。接着，应依法申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的关键步骤。
二、申请工伤认定
- 申请时间：公司应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若公司未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请部门与材料：前往公司所在地的人社局提交申请，所需材料包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系证明、医疗诊断证明书等。
- 结果等待：一般于60日内出具工伤认定结果。
三、劳动能力鉴定
若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定将根据国家标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级划分。
四、享受工伤保险待遇
赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，按规定标准支付。
- 辅助器具费：按国家标准支付安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：按月支付伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时支付。
五、特殊情况处理
若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇的标准承担支付责任。
六、维权途径
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商和解。
- 向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
七、注意事项
- 具体赔偿项目和金额可能因个人情况和所在地法律法规而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取详细信息。
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动者在鉴定出职业病后，应依法申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如遇用人单位拒赔情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求赔偿。