当您被鉴定出患有职业病后，申请赔偿的流程主要包括以下几个步骤：

一、确定劳动关系

这是申请赔偿的前提条件。您需要提供与用人单位的劳动关系证明，例如劳动合同、工资条、工作证或考勤记录等。如果您未与用人单位签订劳动合同，可能需要通过劳动仲裁或法律途径来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在您被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料与部门：

   • 您需要前往公司所在地的人力资源和社会保障局（人社局）提交工伤认定申请。所需材料通常包括工伤认定申请表、您的身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、以及职业病诊断证明书或鉴定书等。

3. 等待结果：

   • 社会保险行政部门一般会在受理申请后的60日内作出工伤认定决定。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据您的伤残情况确定伤残等级，这是后续核算赔偿数额的重要依据。

四、核算赔偿数额并申请赔偿

根据劳动能力鉴定结果和相关法律规定，您可以核算应得的工伤赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位已经为您参加了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；如果用人单位未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。

五、维权途径

如果用人单位拒绝赔偿或您对赔偿数额有异议，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，被鉴定出职业病后，您应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果核算赔偿数额并申请赔偿。如遇用人单位拒赔情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求赔偿。