职业病公司具体赔偿金额并非固定，而是依据多个因素综合确定。以下是对赔偿涉及的项目、影响赔偿金额的因素以及赔偿流程的详细分析：
一、赔偿项目
治疗费用类
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。若公司未依法参加工伤保险，则相关费用由公司承担。
- 康复费：在签订服务协议的医疗机构进行的工伤康复费用，同样由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：根据统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金中支付。若公司未参保，则由公司支付。
辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。公司未参保时，由公司承担。
停工留薪期待遇
- 职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。公司未参保时，由公司支付。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。公司未参保时，均由公司支付。
工亡待遇
- 对于因职业病导致死亡的职工，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。若公司未参保，则由公司承担这些费用。
二、影响赔偿金额的因素
- 职业病诊断与鉴定结果：准确的诊断和鉴定是赔偿的前提，不同类型的职业病及其严重程度直接影响赔偿金额。
- 劳动能力鉴定等级：等级越高，表明劳动能力丧失越严重，赔偿金额也相应增加。
- 工资水平：本人工资是计算多项赔偿项目的基数，因此工资水平直接影响赔偿总额。
- 公司过错程度：若公司存在未提供足够劳动保护措施等过错，员工除工伤保险赔偿外，还可向公司主张民事赔偿，赔偿金额需根据具体情况确定。
三、赔偿流程要点
- 工伤认定申请：公司需在事故伤害发生之日起30日内申报，个人可在1年内提出。这是获得赔偿的前提步骤。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后存在残疾需进行鉴定，作为赔偿依据。鉴定结果将直接影响赔偿金额。
- 协商与仲裁：若公司未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。在此过程中，员工需准备充分的证据来支持自己的主张。
四、具体计算示例（以一次性伤残补助金为例）
假设某员工因职业病被鉴定为五级伤残，其月工资为5000元。根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残对应的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。因此，该员工应获得的一次性伤残补助金为：
\(5000元/月 \times 18月 = 90000元\)
若公司未依法参加工伤保险，则这90000元需由公司承担。
总结与建议：职业病公司的赔偿金额是一个复杂而综合的问题，需结合多个因素进行考量。作为员工，在遭遇职业病伤害时，应及时了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据以便后续维权。若你在职业病赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。