结论前置：在职期间工人得了职业病，公司承担的赔偿金额并非固定，而是依据职业病诊断与鉴定结果、劳动能力鉴定等级、工资水平以及实际发生的医疗费用等多个因素综合确定。赔偿项目涵盖医疗费用、康复费用、辅助器具费、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等多个方面。

详细分析：

1. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。这意味着，工人因职业病产生的合理医疗费用，公司无需直接承担，但需确保工伤保险的及时缴纳，以便工人能够顺利获得医疗费用的报销。
   • 康复费：在签订服务协议的医疗机构进行的工伤康复费用，同样由工伤保险基金承担。这有助于工人恢复健康，重新融入工作和社会生活。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。这体现了对工人生活质量的关注和保障。
   • 停工留薪期待遇：职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这确保了工人在治疗期间的基本生活来源。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，工人可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴对于一级至四级伤残的工人，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。此外，五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，还可分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 工亡待遇：对于因职业病导致死亡的职工，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 影响赔偿金额的因素：

   • 职业病诊断与鉴定结果：准确的诊断和鉴定是赔偿的前提，不同类型的职业病及其严重程度直接影响赔偿金额。
   • 劳动能力鉴定等级：等级越高，表明劳动能力丧失越严重，赔偿金额也相应增加。
   • 工资水平：本人工资是计算多项赔偿项目的基数，因此工资水平直接影响赔偿总额。例如，一次性伤残补助金和伤残津贴的发放标准都与本人工资挂钩。
   • 公司过错程度：若公司存在未提供足够劳动保护措施等过错，工人除工伤保险赔偿外，还可向公司主张民事赔偿。赔偿金额需根据具体情况确定，可能包括因公司过错导致的额外医疗费用、精神损害赔偿等。

建议与行动：

• 及时诊断与鉴定：工人一旦怀疑自己患有职业病，应立即前往指定医疗机构进行诊断和鉴定，以便及时获得工伤保险赔偿和民事赔偿（如适用）。
• 保留证据：工人应保留与职业病相关的所有医疗记录、工作记录等证据，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
• 了解政策：工人应了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便在获得赔偿时能够维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如公司在赔偿过程中存在拖延、拒赔等行为，工人可向我咨询，我将根据具体情况提供法律帮助，确保工人的合法权益得到有效维护。

总之，在职期间工人得了职业病，公司承担的赔偿金额是一个复杂而综合的问题，需结合多个因素进行考量。工人应了解自己的权益和赔偿标准，及时采取行动维护自己的合法权益。