当您在公司被确诊患有职业病时，您的合法权益是受到法律充分保障的，公司需要依据相关法律法规来承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的职业病赔偿流程、标准以及一些重要的注意事项：
一、赔偿主体与责任
首先，要明确赔偿的主体。用人单位，也就是您的公司，是职业病赔偿的首要责任方。如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金也会在规定的范围内承担一部分赔偿义务。
二、认定程序
职业病诊断：
- 您需要前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并提供必要的职业史、接触史等资料。
- 诊断机构会依据相关标准综合分析后出具诊断结论。
工伤认定申请：
- 公司应在您被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 您需要提供工伤认定决定和医疗相关资料，以便获取伤残等级鉴定。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括您在治疗、康复过程中的所有合理费用，如挂号费、检查费、药费等。
- 这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在您因职业病暂停工作接受治疗期间，公司应按月支付您原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月（此处根据实际情况调整，原回答中“但不超过12个月”的表述可能产生歧义，因为存在延长情况）。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，公司会支付相应的一次性伤残补助金。一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至十级伤残也有相应标准，为18至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，且保留劳动关系、退出工作岗位，公司会按月支付您伤残津贴，标准为90%至75%的本人工资。
- 如果您被鉴定为五、六级伤残且难以安排工作，公司也会按月发给您伤残津贴，标准为70%、60%的本人工资，并为您缴纳社会保险费。
离职补偿：
- 如果您是五至十级伤残职工，且提出解除或终止劳动关系，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如异地就医的交通、食宿费用，生活护理费，辅助器具费等，也会按规定由工伤保险基金或公司承担。
四、特殊情况处理
职业病职工死亡赔偿：
- 如果您因职业病不幸去世，您的近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 标准包括6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
公司未缴纳工伤保险的赔偿：
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由公司自行承担。
五、赔偿流程与注意事项
及时申请：
- 您发现职业病症状后应及时进行诊断，并申请工伤认定和伤残等级鉴定。
保留证据：
- 请妥善保留职业病诊断证明书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等重要证据。
了解法律规定：
- 您和公司都应熟悉相关法律法规，确保权益得到保障，并依法履行义务和责任。
赔偿申请与支付：
- 获得工伤认定和伤残等级鉴定后，您可以向社会保险行政部门或工伤保险经办机构申请赔偿，并按法定标准和程序支付赔偿金。
希望以上信息能够帮助您更好地了解职业病赔偿的相关流程和标准。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司或相关部门沟通。