如果员工被确诊为职业病，公司通常是需要进行赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职业病被视为工伤的一种。员工一旦被确诊为职业病，就享有工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。这些费用，大部分是由工伤保险基金来支付的，但如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由公司自行承担。

赔偿流程角度

1. 诊断与鉴定：员工首先需要到职业病诊断机构进行诊断，如果被确诊为职业病，还需要到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
2. 申请工伤认定：在拿到职业病诊断证明书和伤残等级鉴定结论后，员工或其近亲属、公司可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工就可以按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇。如果公司没有缴纳工伤保险，员工可以直接向公司主张这些费用。

实际案例角度

在实际操作中，有很多职业病员工成功获得了公司的赔偿。比如，某员工在化工厂工作多年，后来被确诊为尘肺病。经过工伤认定和伤残等级鉴定后，他获得了相应的工伤保险待遇。由于公司没有为他缴纳工伤保险，所以这些费用都是由公司承担的。

特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在入职前就已经患有某种疾病，而该疾病后来被误诊为职业病，那么公司可能就不需要承担赔偿责任。但这种情况比较少见，且需要严格的医学证明和法律程序来确认。

建议：

• 如果你或你的同事被确诊为职业病，一定要及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便尽快享受工伤保险待遇。
• 如果公司没有为你缴纳工伤保险，你可以直接向公司主张相应的费用，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好所有的医疗记录、诊断证明、工伤认定书等文件，这些都是你后续维权的重要证据。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。