未认定职业病的情况下，公司是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
可要求公司赔偿的情形
存在职业危害接触且公司有过错
- 若你能证明在工作过程中接触了可能导致职业病的危害因素，并且公司未按照法律规定提供必要的劳动保护措施、职业健康监护等，导致你身体出现不适症状并产生相关医疗费用等损失，即使职业病鉴定未成功，你仍有权基于公司的过错要求其承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：公司违反劳动保护法规，未履行法定义务，导致劳动者受损，应承担相应的赔偿责任。例如，公司未提供防护用品，导致你长期吸入有害物质，出现咳嗽、呼吸困难等症状，即便未被认定为职业病，公司也可能需赔偿你的医疗费、误工费等。
疑似职业病期间权益保障
- 如果你曾被诊断为疑似职业病，在诊断、医学观察期间的费用（如诊断费、检查费、误工费等），按照职业病防治法的规定，应由用人单位承担。即使最终未被鉴定为职业病，公司也应支付这段期间的合理费用。
- 举例：你因工作接触粉尘，被初步诊断为疑似尘肺病，在等待进一步鉴定期间，进行了多次检查和治疗，产生了相关费用，这些费用应由公司承担。
难以获得赔偿的情形
- 若经过专业的职业病鉴定机构鉴定，明确不存在职业病，且公司在劳动保护、职业健康管理等方面都严格履行了法律规定的义务，没有任何过错行为，那么你要求公司进行赔偿可能缺乏法律依据。
- 举例：公司为你提供了符合标准的防护用品，定期安排职业健康检查，且工作环境符合国家职业卫生标准，你出现身体不适经鉴定与职业无关，此时公司无需赔偿。
关于工伤待遇
即便职业病鉴定不成功，你仍有可能享受部分工伤待遇，具体包括：
- 医疗费：因患疑似职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按规定标准支付（若公司未依法参加工伤保险，则由公司支付）。
- 住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等，均按相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。即你在因疑似职业病接受治疗或观察期间，公司应按原工资标准支付你工资。
建议
- 收集证据：若你认为公司存在过错，应收集相关证据，如工作记录、职业危害接触证明、医疗记录等，以支持你的赔偿诉求。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
- 及时咨询：如果你对职业病鉴定、赔偿或工伤待遇等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，未认定职业病并不意味着你完全不能获得赔偿或工伤待遇。你应综合考虑自身情况、公司义务履行情况以及相关法律法规，来判断是否有合理的索赔诉求或享受工伤待遇的资格。