公司未提供在职职业病检查，劳动者有权要求公司承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

从行政责任角度

公司未按照法律规定为劳动者提供职业病检查，会面临行政处罚。根据《职业病防治法》相关规定，卫生行政部门会责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。虽然这主要是对公司行政层面的处罚，但劳动者可以以此为证据，进一步主张自身权益，因为公司的违规行为表明其未尽到对劳动者健康的保障义务。

从民事赔偿角度

1. 医疗费用赔偿 如果因为公司未提供职业病检查，导致劳动者未能及时发现职业病并进行治疗，从而使病情延误、加重，由此产生的医疗费用，劳动者有权要求公司赔偿。例如，劳动者原本在职业病早期通过检查发现，只需进行简单治疗和短期休息就能康复，花费较少；但由于未检查，病情发展到严重阶段，需要进行复杂手术和长期治疗，产生了高额医疗费用，公司应承担这部分额外增加的合理医疗费用。
2. 误工费赔偿 因职业病治疗导致劳动者无法正常工作而产生的误工损失，公司也应予以赔偿。误工费的计算一般根据劳动者的工资收入和误工时间来确定。比如劳动者月工资为5000元，因职业病治疗休息了3个月，那么公司应赔偿的误工费为15000元。
3. 残疾赔偿金（如果造成残疾） 如果公司未提供职业病检查的行为导致劳动者患上职业病且造成残疾，公司需要按照残疾等级支付相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算会综合考虑劳动者的年龄、收入、当地经济水平等因素。例如，一位年轻劳动者因职业病导致六级残疾，其残疾赔偿金会根据当地的统计数据和计算标准进行确定，可能会是一笔较大的数额。
4. 精神损害抚慰金 职业病不仅会给劳动者带来身体上的痛苦，还可能造成精神上的创伤。如果劳动者的职业病情况较为严重，对其精神造成了较大损害，劳动者可以要求公司支付精神损害抚慰金。不过，精神损害抚慰金的数额需要根据具体情况由法院酌情判定，一般会考虑职业病的严重程度、对劳动者生活的影响等因素。

劳动者维权步骤

1. 收集证据 劳动者要收集能够证明公司未提供职业病检查以及自身患上职业病与公司工作有关的证据。例如，工作记录、工作环境中可能存在职业病危害因素的证据（如化学品使用记录、粉尘检测报告等）、医疗诊断证明等。
2. 与公司协商 在收集好证据后，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。协商过程中要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明公司未提供职业病检查的事实、自身受到的损害以及要求公司赔偿的具体金额和理由。
4. 提起诉讼 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你遇到公司未提供在职职业病检查的情况，有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。