结论前置：未做离岗职业病检查，若劳动者之后被诊断为与此前工作相关的职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括支付赔偿金、承担职业病诊断与治疗费用等。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：明确规定了对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 《工伤保险条例》：职工被诊断为职业病后，可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位支付。

二、赔偿责任与标准

1. 支付赔偿金

   • 用人单位在未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 承担职业病诊断与治疗费用

   • 若劳动者之后被诊断为职业病，且该职业病与此前工作存在关联，用人单位需承担职业病诊断、治疗、康复等费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

三、赔偿流程

1. 体检与职业病鉴定

   • 劳动者应首先要求离职体检，特别是针对可能存在的职业病进行检查。若体检结果显示可能存在职业病，应进一步进行职业病鉴定，由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，以确保结果的准确性和公正性。

2. 赔偿申请

   • 一旦职业病被确诊，劳动者有权向用人单位提出赔偿申请，包括医疗费用的报销、工伤期间的工资待遇、可能的残疾赔偿等。用人单位应在规定时间内审查并答复，若拒绝赔偿或赔偿不合理，劳动者可进一步采取行动。

3. 法律途径

   • 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其安排职业病体检并支付相应赔偿或补偿。
   • 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步提供证据以争取自身权益。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查，那么用人单位可能不承担全部责任，但这一举证责任在用人单位，且需有充分证据支持。
• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。

五、建议与注意事项

• 劳动者在怀疑自己因工作遭受健康损害，特别是可能患有职业病时，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申请和诉讼，确保自己的诉求得到合理支持。
• 用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的健康权益，避免因未进行职业病检查而引发不必要的法律纠纷。

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