上岗前未做职业病入职体检，并不直接等同于可以获得赔偿，是否获得赔偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律义务与责任

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查。这是为了预防职业病的发生，保护劳动者的健康权益。如果用人单位未履行这一义务，可能会面临行政处罚，但这并不直接等同于劳动者可以获得赔偿。

二、赔偿的构成要件

要获得赔偿，通常需要满足以下几个构成要件：

1. 存在损害事实：即劳动者因未进行上岗前职业健康检查而遭受了实际的损害，如患上了职业病。
2. 用人单位存在过错：即用人单位未履行上岗前职业健康检查的义务，且这一过错与劳动者的损害之间存在因果关系。
3. 损害与过错之间存在因果关系：即劳动者的损害是由于用人单位未履行义务而导致的。

三、可能获得赔偿的情况

1. 已患职业病：如果劳动者在未进行上岗前职业健康检查的情况下，已经患上了职业病，并且能够证明这一职业病与用人单位未履行义务之间存在因果关系，那么劳动者有可能获得赔偿。
2. 用人单位存在其他违法行为：除了未进行上岗前职业健康检查外，如果用人单位还存在其他违法行为，如未提供必要的劳动保护条件、未按时支付工资等，且这些违法行为与劳动者的损害之间存在关联，那么劳动者也可能因此获得赔偿。

四、无法获得赔偿的情况

1. 未患职业病：如果劳动者在未进行上岗前职业健康检查的情况下，并未患上职业病，那么通常无法获得与职业病相关的赔偿。
2. 无法证明因果关系：即使劳动者患上了职业病，但如果无法证明这一职业病与用人单位未履行上岗前职业健康检查义务之间存在因果关系，那么也可能无法获得赔偿。

五、建议与措施

1. 及时进行职业健康检查：对于劳动者来说，如果尚未进行上岗前的职业健康检查，建议尽快进行，以了解自己的健康状况，并预防职业病的发生。
2. 保留证据：如果劳动者认为用人单位未履行上岗前职业健康检查的义务，并因此遭受了损害，建议保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行维权。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，建议寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。