核心结论：是否能获得赔偿主要取决于是否被确诊为职业病，而非是否进行了职业病体检。但体检对于及时发现职业病、维护劳动者权益具有至关重要的作用。以下分情况详细说明：
一、未进行体检但确诊职业病
可获得赔偿：
- 即使用人单位未安排职业病体检，若劳动者通过其他途径（如自行就医检查）被确诊为职业病，仍有权获得赔偿。职业病属于工伤的特殊类型，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿内容：
- 一旦认定为工伤，劳动者可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿（具体项目依伤残等级而定）。例如，若劳动者被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
用人单位责任：
- 若因用人单位未按规定组织职业健康检查导致职业病发生，用人单位除承担赔偿责任外，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。例如，用人单位可能因违反《职业病防治法》而被处以罚款，情节严重的还可能被责令停止产生职业病危害的作业。
二、未进行体检且未确诊职业病
难以获得赔偿：
- 若劳动者既未进行职业病体检，也未被诊断为职业病，则通常无法直接获得与职业病相关的赔偿。因为赔偿的前提是存在职业病这一损害事实。
用人单位违规处理：
- 尽管如此，如果用人单位违反了《职业病防治法》中关于组织职业健康检查的规定，劳动者仍可向劳动行政部门、卫生健康主管部门投诉，要求用人单位改正并接受行政处罚。例如，用人单位可能因未组织职业健康检查而被处以警告或罚款。
三、劳动者个人责任
- 自行放弃体检：
- 如果劳动者因个人原因放弃体检，最后出现问题，用人单位可能不承担责任。但这需结合具体情况和当地法律法规来判断。例如，若劳动者明知自己处于职业病危害环境中却拒绝体检，且后续出现职业病症状，用人单位可能主张劳动者自身存在过错而减轻或免除其赔偿责任。
建议与总结：
- 定期体检的重要性：定期体检对于及早发现职业病、保护劳动者健康至关重要。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，定期组织员工进行职业健康检查。
- 劳动者权益保护：劳动者也应重视自身健康，积极参与体检。如遇问题，如被确诊为职业病或发现用人单位存在违规行为，应及时向我咨询，以便维护自身合法权益。
- 法律咨询与援助：若您在职业病体检、工伤认定或赔偿等方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。