入职时未进行体检，若后续发生事故，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
用人单位的责任：
- 一般原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果事故是由于用人单位未提供安全的工作条件或未履行劳动保护义务导致的，那么用人单位应当承担相应的责任。
- 体检与事故关联性：若入职时未进行体检，但事故的发生与体检项目无直接关联（例如，因设备故障或操作不当导致的事故），则用人单位的责任主要依据其是否履行了其他安全保障义务来判断。若事故与某些潜在的健康问题有关（例如，员工患有某种疾病但未在体检中被发现，且该疾病与事故有直接因果关系），而用人单位又未进行入职体检，用人单位可能因未尽到合理的注意义务而承担一定责任，但具体责任比例需根据实际情况和证据来判定。
员工的责任：
- 自我保护意识：员工也有义务关注自己的健康状况，并在入职前或入职后主动进行体检，以确保自己适合从事当前工作。如果员工明知自己存在某种健康问题，却未告知用人单位或未采取必要措施，导致事故发生，员工自身也可能需要承担一定责任。
- 遵守安全规定：员工在工作过程中应严格遵守用人单位的安全规定和操作规程。如果事故是由于员工违反安全规定或操作不当导致的，那么员工应当承担相应责任。
特殊情况下的责任划分：
- 职业病：如果事故被认定为职业病，且该职业病与入职时未进行的体检项目有关（例如，未检测出某种职业病前兆），那么用人单位可能因未履行职业病预防义务而承担更大责任。但这也需要具体证据来支持，如职业病诊断证明、工作场所危害因素检测报告等。
- 第三方责任：如果事故是由第三方（如设备供应商、承包商等）导致的，那么责任应由第三方承担。用人单位在承担责任后，有权向第三方追偿。
建议：
- 用人单位：应建立完善的入职体检制度，确保员工适合从事当前工作；同时，加强工作场所的安全管理，提供必要的劳动保护措施，降低事故风险。
- 员工：应增强自我保护意识，主动关注自己的健康状况；在工作过程中严格遵守安全规定和操作规程，确保自身安全。
若遇到具体事故责任划分问题，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。你可以直接向我提问，我会结合你提供的详细情况，给出更精准的分析和解答。