未入职员工的体检费用通常由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一. 用人单位承担体检费用的合理性
- 招聘流程的一部分：体检是招聘流程中的重要环节，用于确认应聘者的身体状况是否符合岗位要求。因此，体检费用应当被视为招聘成本的一部分，由用人单位承担。
- 法律法规的支持：虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定体检费用的承担方，但根据惯例和公平原则，用人单位在招聘过程中产生的费用，包括体检费用，通常应由用人单位承担。
二. 实践中的操作
- 在实际操作中，大多数用人单位都会承担未入职员工的体检费用。这不仅体现了用人单位的诚意和责任感，也有助于吸引更多优秀的应聘者。
三. 特殊情况的处理
- 约定承担方：如果双方在招聘过程中有明确约定体检费用的承担方，则应按照约定执行。例如，如果用人单位在招聘公告或面试通知中明确告知应聘者需自行承担体检费用，则应聘者需自行支付。
- 体检结果不合格：如果体检结果显示应聘者不符合岗位要求，且双方未就体检费用的承担达成特别约定，那么用人单位通常无需承担因应聘者不合格而产生的额外体检费用。
综上所述，未入职员工的体检费用通常由用人单位承担，这既是招聘流程的一部分，也体现了用人单位的诚意和责任感。当然，双方也可以根据实际情况进行约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。