针对您提出的“签了入职协议但没体检算入职吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来进行分析。
首先，从法律层面来看，入职的认定通常与劳动合同的签订和实际履行相关，而不仅仅是入职协议的签署。入职协议往往只是双方就入职事宜达成的一个初步意向，它可能包含了入职的时间、岗位、薪资等基本信息，但并不等同于劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，是判断是否入职的重要依据。
其次，关于体检的问题，体检通常是入职前的一个必要环节，特别是对于某些特定岗位（如接触职业病危害的作业岗位），法律可能明确规定需要进行职业健康检查。然而，体检的缺失并不直接决定是否入职。如果双方已经签订了劳动合同，并且劳动者已经开始实际工作，那么即使未进行体检，也可以认为劳动者已经入职。当然，如果法律或公司规定必须体检合格后才能入职，那么未体检或体检不合格可能会影响入职的最终确定。
现在，结合您提到的具体情况——签了入职协议但没体检，我们可以这样理解：
如果双方仅仅签订了入职协议，而尚未签订劳动合同，且劳动者也未开始实际工作，那么此时不能认为劳动者已经入职。体检的缺失只是入职前准备工作的一个环节未完成。
如果双方已经签订了劳动合同，并且劳动者已经开始实际工作，那么即使未进行体检（除非法律或公司有特别规定），也可以认为劳动者已经入职。此时，体检的缺失可能需要后续补上，但并不影响入职的认定。
综上所述，签了入职协议但没体检并不能直接决定是否入职。入职的认定需要综合考虑劳动合同的签订、实际工作的开始以及法律或公司的相关规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律人士。