没做入职体检，并不影响劳动合同的签订。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订主要基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并需符合法律、行政法规的规定。入职体检并非签订劳动合同的法定前提条件。
- 劳动合同的签订，主要关注的是劳动者的身份、能力、健康状况（在不影响工作的情况下）以及用人单位的用工需求、劳动条件等核心要素。入职体检虽然可以了解劳动者的健康状况，但并非签订劳动合同的必备程序。
入职体检的性质：
- 入职体检通常是用人单位为了了解劳动者的身体状况，确保其能够胜任工作而要求进行的。然而，这并不意味着没有进行入职体检就不能签订劳动合同。
- 如果劳动者因故未能进行入职体检，但用人单位认为其身体状况符合岗位要求，双方仍然可以签订劳动合同。
实际操作角度
用人单位的自主权：
- 用人单位在招聘过程中，有权根据岗位需求决定是否要求劳动者进行入职体检。然而，这一要求并非强制性的，用人单位可以根据实际情况进行灵活处理。
- 如果用人单位坚持要求入职体检，但劳动者因故无法进行，双方可以协商解决方案，如延期体检、提供其他健康证明等。
劳动者的权益：
- 劳动者有权拒绝不合理的入职体检要求，特别是当体检项目与岗位要求无关或侵犯个人隐私时。
- 如果劳动者因未进行入职体检而被拒绝签订劳动合同，且认为这一要求不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况考虑
特定岗位的健康要求：
- 对于某些特定岗位，如食品加工、医疗卫生等，用人单位可能根据法律法规或行业规范要求劳动者进行入职体检，并确保其身体状况符合岗位要求。
- 在这种情况下，如果劳动者未能进行入职体检或体检结果不符合要求，用人单位有权拒绝签订劳动合同。
劳动合同中的约定：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了入职体检作为签订合同的前提条件，那么劳动者需要按照约定进行体检。然而，这一约定必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应明确入职体检的要求和目的，确保体检项目与岗位要求相关且合法合理。同时，应尊重劳动者的权益，避免提出不合理的体检要求。
- 对于劳动者而言，如果用人单位要求进行入职体检，应积极配合并按照要求进行。如果因故无法进行体检，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。