针对你提出的“进厂没有签劳动合同让体检怎么办”的问题，首先我们要明确一点：即使未签订劳动合同，体检要求本身并不直接违反法律。但这一情况下确实涉及一些法律风险和权益保护的问题，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 明确体检的合法性与目的：

   • 体检作为入职前的一项流程，在很多企业是普遍存在的，主要是为了确认员工的健康状况，以评估其是否适合从事特定岗位的工作。
   • 你需要确认体检的要求是否合理，比如体检项目是否与岗位性质相关，是否存在侵犯个人隐私的嫌疑等。

2. 关注劳动合同的签订：

   • 虽然体检与劳动合同签订是两个独立的过程，但劳动合同的签订是保障你劳动权益的关键。
   • 如果企业以体检为由拖延或拒绝签订劳动合同，这是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。

3. 保护自己的权益：

   • 在未签订劳动合同前，你有权拒绝任何可能侵犯你合法权益的要求，包括不合理的体检。
   • 如果你认为体检要求不合理或存在其他问题，可以与企业进行沟通，或者向当地劳动监察部门投诉。
   • 同时，你也可以考虑在体检前与企业签订一份书面的协议，明确体检的目的、范围以及双方的权利和义务。

4. 考虑后续行动：

   • 如果企业坚持要求你先体检再签劳动合同，并且你对此有疑虑，你可以考虑是否要继续在这家企业工作。
   • 如果你决定接受体检，请确保体检过程合法、透明，并保留好所有相关的体检报告和单据。

总之，虽然体检本身可能并不直接违反法律，但在未签订劳动合同的情况下，你需要特别关注自己的权益保护。如果你有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。