针对您提出的“签了劳动合同后体检不合格怎么办”的问题，这是一个涉及合同履行、劳动关系建立以及双方权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同与体检的关系
首先，需要明确的是，虽然劳动合同已经签订，但体检通常是作为入职前的一个重要环节，用于确认劳动者的身体状况是否符合工作岗位的要求。因此，体检不合格往往意味着劳动者尚未满足企业入职的前置条件。
二、体检不合格对劳动关系的影响
劳动关系未实际建立：根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。在体检不合格的情况下，您尚未为企业提供实际劳动，也未接受企业的日常管理安排，因此劳动关系尚未实际建立。
合同履行受阻：体检不合格可能导致合同无法按约定履行。此时，双方应就体检结果、工作能力、可能的解决方案以及合同条款进行充分讨论。
三、处理方式
与用人单位协商：
- 沟通解决方案：主动与用人单位的人力资源部门联系，诚恳地说明体检结果情况。如果某些指标暂时不达标，可以提出在一定时间内进行复查或治疗的方案，争取获得用人单位的理解和再次考虑的机会。
- 了解解约流程：如果确实无法符合用人单位的体检要求，需与用人单位明确解约的具体流程和责任划分。一般来说，合同中会约定违约责任，可能涉及支付违约金等事项。双方应就这些问题达成一致意见，以避免后续产生纠纷。
依据合同条款处理：
- 查看违约责任条款：仔细研读劳动合同中关于体检不合格及违约的相关条款。这些条款会明确规定在这种情况下双方的权利和义务，以及违约金的数额和支付方式等。
- 按照约定执行：根据合同规定，履行相应的义务。如果需要支付违约金，应按照约定的时间和方式进行支付；如果合同中有其他处理方式，如重新安排岗位等，也应积极配合。
四、特殊情况考虑
- 如果合同中明确约定即使体检不合格也不影响入职，或者体检项目与工作岗位并无实质关联（如非基于工作性质所必需，且不涉及公共安全、健康等重要因素），那么您有可能主张自己已经正式入职。但这种情况较为少见，且需要具体合同条款的支持。
五、档案处理建议
- 如果尚未办理入职手续，档案通常还会保留在学校或原存档机构。此时，您可以根据个人情况和需求，选择将档案暂存学校、申请暂缓派遣或转移至其他合法存档机构。
- 如果已经办理了部分入职手续但因体检不合格未能正式入职，且档案已经转递至用人单位或相关存档机构，可与这些机构沟通协调，将档案退回学校或转移至其他合法存档机构。
六、总结与建议
综上所述，签了劳动合同后体检不合格并不意味着您已经正式入职或劳动关系已经建立。在处理这类问题时，建议您首先与用人单位进行充分沟通协商，了解解约流程和责任划分；同时仔细研读合同条款，按照约定执行；最后根据个人情况和需求妥善处理档案问题。为了避免类似情况的发生，建议您在签订合同前仔细了解用人单位的体检标准和要求，并确保自己的身体状况符合这些要求。